以人民為中心，切實(shí)維護(hù)好職工合法權(quán)益
——四論貫徹落實(shí)淮北礦業(yè)集團(tuán)2020年下半年工作會(huì)議精神
“發(fā)現(xiàn)克扣截留等侵害職工利益的行為，必須一查到底、一撤到底，并嚴(yán)肅倒查追究‘兩個(gè)責(zé)任’”“嚴(yán)格落實(shí)《淮北礦業(yè)集團(tuán)維護(hù)職工合法權(quán)益十條紅線》（以下簡稱‘十條紅線’），決不能把手伸向職工的‘口袋’”……在淮北礦業(yè)集團(tuán)2020年下半年工作會(huì)議上，集團(tuán)主要領(lǐng)導(dǎo)就維護(hù)職工合法權(quán)益作出專題部署，充分彰顯了淮北礦業(yè)集團(tuán)堅(jiān)持“以人民為中心”的發(fā)展思想，堅(jiān)決實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好廣大職工群眾根本利益的政治責(zé)任和使命擔(dān)當(dāng)。
“以人民為中心”不是一句空洞口號，必須落實(shí)到具體行動(dòng)中。礦區(qū)各單位要認(rèn)真貫徹落實(shí)下半年工作會(huì)議精神，在抓好疫情防控和安全生產(chǎn)的同時(shí)，進(jìn)一步提高政治站位，旗幟鮮明維護(hù)職工合法權(quán)益，使企業(yè)發(fā)展成果更多更公平地惠及職工群眾。
提高站位維護(hù)好職工合法權(quán)益。在今年“兩會(huì)”參加內(nèi)蒙古代表團(tuán)審議時(shí)，習(xí)近平總書記深刻指出“中國共產(chǎn)黨根基在人民、血脈在人民。黨團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)人民進(jìn)行革命、建設(shè)、改革，根本目的就是為了讓人民過上好日子，無論面臨多大挑戰(zhàn)和壓力，無論付出多大犧牲和代價(jià)，這一點(diǎn)都始終不渝、毫不動(dòng)搖”。這些論述深刻闡明了堅(jiān)持“以人民為中心”發(fā)展思想的精神實(shí)質(zhì)、豐富內(nèi)涵和實(shí)踐要求。淮北礦業(yè)集團(tuán)60多年的發(fā)展實(shí)踐也反復(fù)證明，職工群眾始終是企業(yè)前進(jìn)的力量源泉、堅(jiān)實(shí)根基，沒有哪一種力量比職工群眾的力量更強(qiáng)大，沒有哪一種根基比職工群眾的心地更堅(jiān)實(shí)。維護(hù)職工合法權(quán)益，直接關(guān)系改革發(fā)展穩(wěn)定的大局。為此，淮北礦業(yè)集團(tuán)黨委安排集團(tuán)工會(huì)牽頭制定了《淮北礦業(yè)集團(tuán)維護(hù)職工合法權(quán)益十條紅線》，并于7月1日正式實(shí)施。作為國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部，要進(jìn)一步提高政治站位，始終把職工放在心中最高位置，順應(yīng)職工對美好生活的新期待，切實(shí)關(guān)心職工，充分依靠職工，用實(shí)際行動(dòng)踐行“以人民為中心”的發(fā)展思想，促進(jìn)企業(yè)與職工和諧共贏發(fā)展。
細(xì)化舉措維護(hù)好職工合法權(quán)益。千條萬條，不抓落實(shí)就是白條；千招萬招，不抓落實(shí)就是虛招。“十條紅線”大到“違章指揮”“工資分配”，小到“體罰職工”“隨意罰款”都作了明確規(guī)定，各礦廠要圍繞如何落實(shí)好“十條紅線”，進(jìn)一步細(xì)化舉措、明確責(zé)任，為“十條紅線”通上高壓電，誰觸碰“紅線”就要付出相應(yīng)的代價(jià)。各單位要健全以職代會(huì)為基本形式的民主管理制度，進(jìn)一步規(guī)范職代會(huì)召開程序，對涉及職工切身利益的重大問題，必須經(jīng)過職代會(huì)審議通過，提高職代會(huì)質(zhì)量和效果。要借助網(wǎng)站、手機(jī)移動(dòng)端等載體，不斷深化、豐富礦廠務(wù)、科區(qū)務(wù)公開形式，公開內(nèi)容向職工關(guān)心的焦點(diǎn)、熱點(diǎn)問題拓展，向企業(yè)改革發(fā)展的重點(diǎn)、難點(diǎn)延伸，讓公開透明成為常態(tài)。要不斷完善“維權(quán)熱線、主席信箱、民主接待日、職工心理咨詢室”職工維權(quán)“四個(gè)渠道”，確保職工說話有地方、維權(quán)有途徑、訴求能表達(dá)。尤其是各級工會(huì)組織要高舉維護(hù)職工合法權(quán)益的旗幟，扎扎實(shí)實(shí)解決好職工群眾最憂慮最急迫的實(shí)際問題，切實(shí)維護(hù)好職工合法權(quán)益。
規(guī)范管理維護(hù)好職工合法權(quán)益。近年來，淮北礦業(yè)集團(tuán)大力推進(jìn)幸福提升工程，實(shí)現(xiàn)發(fā)展共建共享，一些侵害職工合法權(quán)益的行為和現(xiàn)象得到有效遏制，也得到了礦區(qū)廣大職工的高度認(rèn)可。但是，仍有極少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部和管理人員無視集團(tuán)公司三令五申，心存僥幸，不知敬畏，頂風(fēng)違紀(jì)，侵害職工利益。特別是一部分基層科區(qū)、車間的管理仍然停留在“人管人”階段，個(gè)別管理人員任性用權(quán)，“熊、罰、扣、停”時(shí)有發(fā)生。這種粗暴的管理陋習(xí)，甚至被一些領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為是“最有效”的管理方式。各級領(lǐng)導(dǎo)干部、管理人員要認(rèn)真對照“十條紅線”所列內(nèi)容，進(jìn)一步改進(jìn)工作方式方法，規(guī)范用權(quán)、依規(guī)管理，切實(shí)摒棄“熊、罰、扣、停”等管理陋習(xí)，做到“嚴(yán)管”與“真愛”相結(jié)合。各單位要持續(xù)鞏固深化“嚴(yán)懲小微腐敗、管住小微權(quán)力”專項(xiàng)行動(dòng)成果，掯住職工群眾的操心事、煩心事、揪心事以及“小事”關(guān)照、“小禮”不辭、“小節(jié)”無礙、小吃小拿等具體問題，精準(zhǔn)施策、鐵腕懲治，切實(shí)把監(jiān)督的觸角向一線、向職工群眾身邊延伸，給小微權(quán)力套上“緊箍咒”，不斷提高基層治理水平。
“利民之事，絲發(fā)必興；厲民之事，毫末必去”。新時(shí)代，礦區(qū)各級領(lǐng)導(dǎo)干部、管理人員必須牢固樹立“以人民為中心”的發(fā)展思想，始終把職工對美好生活的向往作為我們的奮斗目標(biāo)，時(shí)刻念著職工的柴米油鹽、想著職工的喜怒哀樂、記著職工的急難愁盼，多替職工發(fā)聲，多為職工謀劃，多幫職工辦事，讓職工群眾有更多、更直接、更實(shí)在的獲得感、幸福感、安全感。只要我們維護(hù)好職工群眾的合法權(quán)益，激發(fā)出職工群眾的創(chuàng)造熱情，凝聚起職工群眾的磅礴力量，淮北礦業(yè)集團(tuán)就一定能夠奪取質(zhì)量時(shí)代全面勝利。
（本系列評論到此結(jié)束）
（責(zé)編 梁尚文）