構建“五大”體系 實現“質效”齊升
淮北礦業(yè)集團入選2022年安徽省基層思想政治工作示范點
近日，中共安徽省委宣傳部發(fā)布“2022年安徽省基層思想政治工作示范點”名單，淮北礦業(yè)集團成功入選。
2021年11月4日，淮北礦業(yè)集團黨委書記、董事長方良才對《許疃礦：支部書記到職工宿舍訪民情成常態(tài)》一文作出批示，號召礦區(qū)上下學習許疃礦支部書記進班組、進宿舍、進心里“三進”民生工程做法，進一步打通集團“一人一事”思想政治工作“最后一公里”。
一直以來，淮北礦業(yè)集團黨委堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，自覺踐行新時代宣傳思想工作“舉旗幟、聚民心、育新人、興文化、展形象”使命任務，立足企業(yè)發(fā)展實際，著力構建和推進具有企業(yè)特色的思想政治工作體系，有力推動思政工作不斷實起來、細起來、強起來。
信湖礦結合實際，以智慧黨建平臺為載體，圍繞進班組、進宿舍、進心里“三進”民生工作重點，采取班組調研、宿舍走訪等方式，將思想政治工作著力點放在基層黨支部，形成“同心同德、同心同向、同心同行”的特色黨建文化。
“礦黨委想職工所想，急職工所急。現在黨支部書記整天和我們‘粘’在一起，把我們的煩心事、困難事當作要緊事，解決問題不打折扣，幸福指數忒高！”面對記者的采訪，信湖礦掘進事業(yè)部職工郭保超不由地豎起了大拇指。
渦北礦結合礦井實際，創(chuàng)新實施黨員干部“三進十二問”工作方法，進班組，問工作、問待遇、問思想、問隱患；進宿舍，問后勤服務、問環(huán)境衛(wèi)生、問重點人員、問硬件配備；進心里，問權益、問家庭、問困難、問“三感”。礦井上下帶著“問題”與職工“嘮家常”“掏心窩”,“面對面”“心貼心”，廣泛征求和了解職工的意見和呼聲，幫助職工解決工作、生活、思想上的問題，切實把一人一事思想政治工作做到職工心坎上，不斷提升職工的獲得感、幸福感、安全感。
與此同時，為持續(xù)推動集團思想政治工作走深走實，集團黨委印發(fā)《淮北礦業(yè)集團黨委進一步加強和改進思想政治工作實施意見》，統籌推進“五大”思政工作體系構建。突出黨的領導，構建起“互聯網+思想政治工作”網絡體系和制度保障體系；突出思想領航，形成“兩中心兩平臺一學校”特色理論教育體系；突出凝心聚力，統籌推進“四機”聯動和“報、臺、網、微”“四媒”聯動，構建宣傳輿論體系；突出主流價值，集聚文化力量、精神引領，培養(yǎng)先鋒榜樣，統籌推進安全、管理、品牌、創(chuàng)新、學習、廉潔“六個專項”文化建設；突出以人為本，堅持為職工辦實事、為職工謀福祉、為職工解難題，構建起融合服務體系。
察實情、出實招、辦實事。全年刊發(fā)100余篇專題評論；組織500余人加入新時代文明實踐中心志愿服務隊伍，開展1300余場宣講等活動；集團黨校開展各類黨員干部培訓班30余期，3000多人次接受教育培訓；投入4600多萬元用于“兩堂一舍”改造……
一項項舉措有力有效，亮點頻出；一件件實事落地開花，溫暖人心。淮北礦業(yè)集團以扎實有力的思想政治保障，實現了安全穩(wěn)、經濟優(yōu)、動力足、環(huán)境美、福祉多、黨建強、生態(tài)好的良好局面，以高質量思想政治工作助力企業(yè)高質量發(fā)展，全面開創(chuàng)淮北礦業(yè)集團高質量發(fā)展新篇章。
（審核：王敬華 責編：王宏杰）