渦北選煤廠黨委“以學(xué)風(fēng)促作風(fēng)，以作風(fēng)促進(jìn)步”，認(rèn)真推行淮礦培訓(xùn)月度積分競賽，取得較好效果。元月份，渦北選煤廠袁二分廠經(jīng)過積極努力，以307分的成績奪取全廠各單位淮礦培訓(xùn)人均積分第一名。其中，該分廠有6人進(jìn)入元月份全廠淮礦培訓(xùn)積分前20名優(yōu)秀學(xué)員行列。
該廠黨委積極響應(yīng)集團(tuán)公司培訓(xùn)工作安排，認(rèn)真抓好淮礦培訓(xùn)信息化平臺線上學(xué)習(xí)培訓(xùn)，制定下發(fā)了《渦北選煤廠淮礦培訓(xùn)學(xué)習(xí)考核辦法》，進(jìn)一步激發(fā)了全廠職工積極參與線上學(xué)習(xí)的積極性。該廠一是要求全廠在崗職工都要下載淮礦培訓(xùn)手機APP，積極進(jìn)行線上學(xué)習(xí)。二是基層單位蘋果機、老年機職工“四個一”學(xué)習(xí)任務(wù)，應(yīng)采用集團(tuán)公司原手寫模式完成。三是進(jìn)行淮礦培訓(xùn)學(xué)習(xí)月度參與率、月度合格率、“四個一”常態(tài)化安全培訓(xùn)臺階式考核。四是實行淮礦培訓(xùn)優(yōu)秀學(xué)員100元收購，積極鼓勵全體職工參加淮礦培訓(xùn)學(xué)習(xí)培訓(xùn)。五是對分別給予基層單位、機關(guān)后勤部門淮礦培訓(xùn)季度在崗人均積分第一名進(jìn)行適當(dāng)加分，并且給予優(yōu)勝單位培訓(xùn)市場化收購，要求各單位（部門）要通過OA按月及時報送全體人員積分及收購情況，人員積分截圖留存?zhèn)洳椤S淮礦培訓(xùn)積分考核辦法出臺后，廠屬各單位迅速響應(yīng)，及時跟進(jìn)，分別制定了各自的積分考核辦法，積極發(fā)動職工充分利用淮礦培訓(xùn)信息化平臺，針對各類業(yè)務(wù)開展好線上學(xué)習(xí)培訓(xùn)。如機電車間制定了學(xué)員4檔臺階式考核收購辦法，積分每周一通報；電信車間每日一練每次收購10元，當(dāng)月學(xué)滿追加收購50元；選煤車間根據(jù)得分情況按比例進(jìn)行收購，當(dāng)月得分最高者額外收購50元；各單位各顯特色，你追我趕，爭先進(jìn)位，元月份全廠466名在崗職工累計登錄淮礦培訓(xùn)總次數(shù)為21134次，取得了較好的效果。
元月份，獲得全廠淮礦培訓(xùn)基層單位人均分?jǐn)?shù)第二名的是機電車間黨支部，獲得機關(guān)后勤單位第一名的是機關(guān)一支部。按照考核辦法，元月份廠將給予基層支部人均第一名和第二名分別進(jìn)行黨建加分，給予機關(guān)后勤支部第一名進(jìn)行黨建加分，并給予全廠前20名優(yōu)秀學(xué)員100元兌現(xiàn)收購。
（撰稿：鐘文弟 審核：許肖峰 責(zé)編：梁尚文）