編者按：時間記錄堅實的腳步,歲月鐫刻奮斗的足跡。承載著2023年辛勤與收獲的十大新聞如期與讀者見面。
2023年，對淮北礦業集團來說，是極不平凡、極為不易的一年。一年來，面對復雜嚴峻的市場形勢和艱巨繁重的發展任務，集團上下深入開展學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育，堅持“以學鑄魂、以學增智、以學正風、以學促干”，頂住壓力、保持定力、拼盡全力，萬眾一心落實“566”年度總體部署，以趕考心態、滿格狀態、拼搏姿態交出了一份精彩答卷。企業發展逆勢而進、破浪前行，全年營業收入、利潤總額均創歷史新高，穩居全省“賽馬”第一方陣。
2024年，是新中國成立75周年，是實施“十四五”規劃的關鍵一年，做好全年工作意義重大。這一年，廣大干部職工要堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習宣傳貫徹黨的二十大和二十屆二中全會精神，認真落實中央、省委經濟工作會議精神，牢牢堅持“穩中精進、轉型升級、聚焦雙效、實干興企”工作總基調，緊緊圍繞“577”年度總體部署，即：實現“五大目標”、干成“七件大事”、辦好“七件實事”，全力拼發展、誓奪新勝利，為打造國內一流雙千億企業不懈奮斗。
1.淮北礦業集團黨委全面貫徹黨的二十大精神奮力開新局
（2023年3月2日，黨的二十大代表劉婉春走進淮北礦業集團“訂單班”，面對面向訂單班學員宣講黨的二十大精神。）
2023年是全面貫徹黨的二十大精神的開局之年，淮北礦業集團黨委把學習宣傳貫徹黨的二十大精神作為首要政治任務，在全面學習、全面把握、全面落實上下功夫、求實效，著力引導廣大黨員干部職工把思想和行動統一到黨的二十大精神上來，把智慧和力量凝聚到黨的二十大提出的目標任務上來，奮力譜寫高質量發展新篇章。一年來，集團黨委舉辦“黨的二十大精神輪訓班暨中高層管理人員領導力素質提升班”，開設“學習宣傳貫徹黨的二十大精神”“黨的二十大精神在礦區”宣傳專欄，開展“舉旗幟·送理論”等各類專題宣講1400余場次，推動黨的二十大精神入腦入心、落地生根，交出了一份精彩答卷。集團領導班子先后7年在省委綜合考核中被評為“優秀”，2022年度選人用人工作總體評價滿意度在21家省管企業中排名第一；集團公司紀委連續4年在省紀委監委考核中被評為“優秀”；集團公司先后在省委主題教育座談會、全省組織工作會、全省基層思想政治工作交流會上作發言；主題教育、省委巡視整改成效均被評為“好”的等次。企業發展逆勢而進，全年營業收入、利潤總額均創歷史新高，位居全省“賽馬”第一方陣。
2.淮北礦業集團黨委扎實開展學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育
（2023年4月18日，淮北礦業集團召開學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育動員會議。）
2023年9月14日下午，淮北礦業集團召開學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育總結會議，全面總結集團主題教育成效經驗，鞏固深化主題教育成果。
主題教育開展以來，淮北礦業集團牢牢把握“學思想、強黨性、重實踐、建新功”總要求，一體推進“理論學習、調查研究、推動發展、檢視整改”，在“凝心鑄魂筑牢根本、錘煉品格強化忠誠、實干擔當促進發展、踐行宗旨為民造福、廉潔奉公樹立新風”上下功夫、見實效，廣大黨員干部政治品格得到進一步錘煉，思想根基得到進一步夯實，工作勁頭得到進一步增強，推動集團高質量發展取得了新成效。發展“含綠量”越來越足，中央生態環保督察反饋問題整改取得重大突破，省生態環保督察反饋問題全部整改，48項環境治理工程全線完工，6000余畝生態修復目標全面完成；“六件民生實事”落地見效，職工群眾獲得感、幸福感、安全感不斷增強；集團作為唯一一家企業，在省委主題教育領導小組會議上作交流發言，主題教育獲評“好”的等次；學習強國、人民網、中國煤炭報、安徽日報、安徽新聞聯播、中安在線等主流媒體均先后多次報道了集團公司主題教育開展情況。
3.淮北礦業集團黨委全力以赴推進省委巡視整改任務落實落細
（2023年2月4日下午，淮北礦業集團黨委召開落實省委巡視反饋意見整改動員部署會議，全面吹響巡視整改工作“集結號”。）
十一屆省委第二輪巡視以來，淮北礦業集團黨委站在講政治的高度，堅持即知即改、立行立改，抓好省委第七巡視組現場指出問題整改。特別是省委巡視意見反饋以來，淮北礦業集團黨委自覺提高政治站位，認真落實整改主體責任，堅持真心、用心、決心抓整改，迅速把思想和行動統一到中央、省委關于巡視整改工作的部署要求上來，加強組織領導，組建工作專班，建立“周報告、旬通報、月調度”整改工作機制，制定問題、責任、任務、時限“四清單”，掛圖作戰、閉環管理，健全完善各類管理制度80項，全力推動省委巡視反饋問題真改、實改、徹底改。在十一屆省委第二輪巡視集中整改期間，淮北礦業集團黨委整改成效被省委巡視工作領導小組評為“好”等次；集團紀委作為唯一一家企業在全省紀檢監察干部隊伍教育整頓檢視整治工作推進會上作交流發言；安徽省屬企業廉潔文化建設現場會在淮北礦業集團召開。
4.淮北礦業集團國企改革深化提升行動取得新成效
（2023年12月14日，淮北礦業集團召開改革深化提升行動推進落實視頻會，要求集團上下提高政治站位、扛起政治擔當，全力以赴抓好落實，切實以高質量改革助推高質量發展。）
新一輪國企改革深化提升行動開展以來，淮北礦業集團認真貫徹黨中央、國務院、省委、省政府和省國資委決策部署，堅持把國企改革深化提升行動作為一項重大政治任務，精心組織制訂國企改革深化提升行動方案，舉辦改革深化提升行動專題培訓班，一體推進產業發展、科技創新、制度建設等10個方面66項重點任務落實落地。2023年，集團改革成果再添新彩，國企改革三年行動得分位居省屬企業前列，華塑股份在國務院國企改革“雙百企業”專項考核中獲評“標桿”，金巖高新獲評國務院國資委“科改企業”，淮北礦業榮獲“第十四屆中國上市公司投資者關系天馬獎”“中國上市公司百強企業獎”。
5.全球規模最大乙醇生產裝置在淮北礦業集團啟動試生產
（2023年12月28日，碳鑫科技公司甲醇綜合利用項目試生產儀式舉行。）
這是目前全球規模最大的乙醇生產裝置，每年可產出無水乙醇60萬噸，開創了一條煤炭清潔高效低碳利用的新路線。該裝置依托中國科學院大連化學物理研究所和陜西延長石油集團合作開發的自主技術，由淮北礦業集團碳鑫科技有限公司建設。
甲醇綜合利用項目是淮北礦業集團以項目建設推動產業強鏈延鏈補鏈，構建現代產業體系加快形成新質生產力的一個縮影。2023年以來，集團牢固樹立“項目為王”的理念，聚焦“九投產、六開工、三加快”年度目標，力推煤炭產業強鏈、化工產業延鏈、戰新產業補鏈，項目建設開足馬力，“三個一批”統籌推進，乙醇、馳放氣制備高純氫等9個項目建成運行，三氯氫硅、焦爐煤氣分質深度利用等8個項目正式開工，陶忽圖礦、生物可降解新材料等3個項目正在加快建設，產業鏈不斷完善，價值鏈不斷提升，企業轉型道路越走越寬，發展后勁越來越強。
6.淮北礦業集團打好“組合拳”實現經營質效雙提升
（2023年9月20日，中國企業聯合會、中國企業家協會第22次向社會發布了“中國企業500強”名單。淮北礦業集團從2022年的324位上升到了2023年的305位，上升19位。）
淮北礦業集團以全省煤炭企業第一名的成績，位列2023安徽省百強企業前十強，并榮登“2023長三角企業100強”排行榜。
一年來，面對復雜嚴峻的市場形勢和艱巨繁重的發展任務，淮北礦業集團堅持以超常規舉措應對超預期困難，堅持綜合施策、精準發力，算好“加減乘除”，用足用好“六大工具”，經濟運行增勢穩健，全年營收、利潤雙雙創出歷史新高，穩居全省“賽馬”第一方陣。2023年，商品煤、精煤、聚氯乙烯、發電量等均超額完成生產任務；“國之重器”大放異彩，9臺盾構機高效開掘；資產負債率創15年來新低；資本運作持續深化，通過經營可轉債創利1.4億元，金巖高新成功調入新三板創新層。一連串亮眼的數據，既折射出淮北礦業集團經濟運行量質齊升的向好態勢，也彰顯企業高質量發展后勁十足。
7.建設規模800萬噸/年的成達公司陶忽圖煤礦正式開工建設
（2023年5月18日上午，建設規模800萬噸/年的成達公司陶忽圖煤礦在內蒙古納林河礦區正式開工建設。）
這是淮北礦業集團發展史上的一件大事、喜事，標志著淮北礦業集團走出去投資開發建設實現新突破。
多年來，淮北礦業集團及成達公司歷任領導班子以“十年磨一劍”的恒心和毅力，始終不言棄、不拋棄、不放棄，始終把陶忽圖項目建設作為歷史賦予的重任、未來發展的重托、淮礦干群的期盼，千方百計加強頂層設計，咬定目標、克難奮進，不斷破解一個個難題、取得一項項突破，書寫了承壓奮進、砥礪前行的嶄新篇章。陶忽圖煤礦是淮北礦業集團與奇瑞控股、鄂爾多斯市能源投資開發有限公司合作在安徽省外投資建設的第一座煤礦，也是“十四五”時期的重大支撐項目，礦井建成投產后不僅為淮北礦業集團高質量發展提供強勁支撐，也將為地方經濟社會發展注入新的動能。
8.淮北礦業集團“賽馬機制”激勵“萬馬奔騰”
（2023年12月26日，淮北礦業袁一光伏項目并網發電暨孫疃、青東光伏項目開工儀式舉行。）
2023年集團全面實施“賽馬”機制，將發展“賽馬”工作作為推動高質量發展的重要抓手，制定下發《淮北礦業集團建立發展“賽馬”機制實施辦法（試行）》，以推進重點工作落實和實現發展目標為導向，聚焦安全生產、經營發展、民生保障等重點領域，從板塊、單位、科區（車間）、班組四個層面推進發展“賽馬”，努力促進經營發展、安全發展、綠色發展、和諧發展。每季度召開“賽馬”工作點評會，亮數據、排位次，點問題、找差距，嚴格運用“賽馬”結果，營造比學趕超氛圍，推動形成“百舸爭流”“萬馬奔騰”的干事創業良好局面。2023年，全年營收、利潤再創歷史同期最高水平，綜合實力顯著增強，穩居全省“賽馬”第一方陣。
9.強勁第一動力 科技賦能高質量
（2023年10月18日，淮北礦業集團隆重召開第十四次人才工作會議暨第十六次科技大會。會議總結兩年來人才科技工作，隆重表彰一大批優秀人才和科技項目，并對今后一個時期人才科技工作進行部署。）
長期以來，淮北礦業集團旗幟鮮明把人才科技工作擺在核心位置，一手抓“人才強企”，一手抓“科技強企”，為企業高質量發展注入了強大動力。統籌推進“345”人才工程建設，兩年來，面向全國100多所高校引進本科以上學歷畢業生564人；新培養中級工及以上技能人才4877人，評選“淮北礦業工匠大師”20名、“淮北礦業工匠”132名，62人榮獲國務院、省政府特殊津貼及省學術技術帶頭人等稱號。積極開展科技創新攻關，2023年以來，4項成果獲安徽省科技獎，完成研發投入24.5億元，研發投入強度位居省屬企業前列；掘錨護一體機、大直徑反井鉆機等新裝備全面推廣，小煤柱沿空巷道支護、松軟煤層定向長鉆孔提效等新技術取得突破；“四化三減”持續提速，5對礦井通過省級智能化驗收，15個智能化采煤工作面、30條掘錨護一體化作業線建成運行；創新平臺再添新軍，碳鑫科技獲評“國家高新技術企業”，深部煤炭資源智能綠色開采實驗室獲評“安徽省首批聯合共建學科重點實驗室”，雷鳴科化獲評“安徽省專精特新中小企業”，已累計建成國家高新技術企業12家、省級以上創新平臺17個，建成國家級技能大師工作室4個、省部級技能大師和勞模創新工作室15個。
10.淮北礦業集團推動干部能上能下激發干部隊伍“一池活水”
（2023年1月16日，淮北礦業集團黨委制定出臺了《淮北礦業集團中層管理人員能上能下管理辦法》,旗幟鮮明亮出了干部優與劣的標尺、上與下的準繩，靶向整治“躺平式”干部，進一步健全和完善能上能下的選人用人機制。）
近年來，集團公司黨委認真學習領會中央、省委關于推進領導干部能上能下的新規定、新要求，堅持問題導向，積極探索構建能上能下的常態長效機制。嚴格“下”的標準，列出20條具體退出情形，明確5種退出方式，嚴格5項退出步驟，有序推進干部“下”的制度化、規范化、常態化；精準識別“下”的對象，嚴把政治首關，考準日常表現，立體分析研判，把政治過硬、敢于擔當、表現優秀的干部選出來，把不適宜擔任現職的干部弄清楚。2023年，一大批工作業績突出、作風扎實、群眾認可度高的優秀年輕干部得到提拔使用，多名工作不在狀態、履職不到位、問題較多的中層管理人員不勝任退出，真正讓“躺平式干部”躺不住、讓混日子的沒有市場，激發了干部隊伍“一池活水”，在礦區上下產生了強烈反響。通過優進劣退、優獎劣罰，讓善作為的干部有舞臺、讓不作為的干部挪位子、讓亂作為的干部丟帽子，切實把各級領導班子和干部隊伍管嚴管實、建好建強，把新時代好干部標準落到實處。集團選人用人總體滿意度始終位居省屬企業第一方陣，2022年度集團公司黨委選人用人工作總體評價滿意度在21家省管企業中排名第一，集團公司作為唯一一家企業在2023年8月10日全省組織工作會上作發言。
（審核：高亞光 責編：王宏杰）