“黨管培訓”是淮北礦業集團的金字招牌。
今年以來，淮北礦業集團解放思想，立足實際，勇于創新，扎實開展員工教育培訓工作精準化、數字化、市場化、品牌化，提升了培訓工作整體水平，為企業高質量發展貢獻了培訓力量。
“缺什么，補什么”——培訓精準化的步伐更加堅定
淮北礦業集團每年開展的法定從業資格類培訓達1.5萬人次，再加上各類業務技能培訓，培訓規模較為龐大。同時，每個企業有每個企業的特點，也只有我們自己的教師才最了解一線職工需要培訓什么。近年來，新技術、新工藝、新設備、新材料更新迭代速度加快，市面上的一些培訓教材出版就已經過時，面對繁重的培訓任務，如何提升精準性、實效性成為培訓工作的重要課題。
為有效解決培訓任務重、師資力量緊張以及教材實效性不強等問題，淮北礦業集團堅持走培訓資源精準化的路子。今年以來，集團統籌開展“千人師資庫”建設，將礦區工匠大師、技術大拿、優秀管理和技術人員等納入師資庫，依托員工教育培訓平臺的課程“量身定制”功能，逐步實現集團內實時按需“點餐”、教師資源同步共享。
立足集團實際，持續開發“培訓的力量”系列教材，先后編印了《臨渙焦化公司崗位標準作業流程培訓教材》《華塑股份公司崗位標準作業流程培訓教材》，制作精品課程300余部。今年年初，啟動通用教材編寫工作，第一批編寫的采煤、掘進、機電運輸、通防、地測防治水、安全管理等煤礦六大專業教材，讓煤礦擁有了自己的教科書。
根據各單位現有裝備、師資力量和實際需要，實行一礦一策，陸續在蘆嶺礦、祁南礦、楊柳礦、袁店一井煤礦、青東礦、生產裝備分公司，分別開展通防、機電、綜采智能化、柴油機單軌吊、PLC、綜掘機（維修）標準化實訓基地（室）試點工作，以點帶面，有序建設并形成較為完善的與集團公司發展相適應的“1+X”實訓網絡。
“小場景”展現“大布局”——數字化賦能高質量培訓
“采煤工作面的隱患我找到了4個，最后一個試了幾次沒找到！”“那是你沒有練成火眼金睛，讓我來試試?！蓖さV采煤區兩名員工在電腦屏幕旁一爭高下。
“這是集團公司推出的‘安全隱患 我來找茬’——淮礦安全生產月專題培訓答題闖關活動，活動將煤礦采煤、掘進、機電、運輸、一通三防等各專業作業場景的隱患以動漫形式展現，員工通過瀏覽動漫畫面、參與找茬進行答題闖關，寓教于樂，培養查找隱患的能力，這在我礦很受員工歡迎?！蓖さV職教辦工作人員向記者解釋道。
將安全隱患現場排查場景，利用數字化手段轉化成實景、搬到云端，讓員工進行新型的培訓體驗——這是淮北礦業集團堅定不移走培訓數字化轉型之路的一個縮影。
近年來，淮北礦業集團在培訓數字化轉型方面進行了積極探索，“聚能黨建云展館系統”“單軌吊管理使用VR仿真培訓系統”“煤化工崗位作業流程標準化培訓系統”等數字化轉型項目陸續建成并投入使用。
2025年初，《智能化掘進工作面盾構機司機崗位作業仿真培訓系統》《礦井應急避災路線智能引導學習培訓系統》等數字化科研項目通過專家組驗收，數字化已成為推動培訓高質量發展的有效途徑。
“培訓是員工最大的福利”——市場化讓員工感受到了實惠
連日來，蘆嶺礦員工食堂一臺飲料自動售販機旁，排起了長龍?！斑@不是普通的售販機，這是近期集團公司在我礦試點研發的淮礦培訓有獎答題售販機，員工可以通過售販機自帶的觸屏式答題系統參與答題，答對8道題，就可以成為當日的安全培訓幸運星，免費獲得一瓶飲料。這臺機器試點以來幾乎每天都會吸引一大批就餐員工，場面很是火爆……”面對記者的好奇，蘆嶺礦職教人員滔滔不絕。
運用市場化手段，激活培訓“滿池春水”。近年來，集團在固化和完善“2+6”培訓市場化運作機制，加大技能晉升收購、技術能力收購、品牌課程收購、培訓工資收購、學歷收購、優秀學員收購等“六項收購”力度的同時，將各類培訓項目和成果核定單價，形成培訓價格體系，突出正向激勵，先后建成和運行“培訓積分商城”“培訓流量商城”，日常培訓積分既可以兌流量又可以換商品，員工參與培訓的積極性大幅提高，進一步實現了“要我學”到“我要學”的轉變。
“我們要形成自己的特色”——品牌化讓“黨管培訓”越叫越響
“這個短視頻拍的非常棒，節奏快、效果好，講授的都是咱們煤礦日常工作中遇到的干貨。而且，這個視頻拍攝的是咱們自己的工人師傅，針對性和實效性都很強。”
3月份，中國煤炭工業協會相關領導蒞臨淮北礦業集團調研指導培訓工作，在觀看了淮北礦業集團錄制的《楊杰：煤礦提升系統“軟故障”處理法》“絕技絕招絕活”微課視頻后，饒有興趣地說，“請咱們協會的同志稍后進行對接，看能不能把這些短視頻搬到煤炭遠教網上，供同行業的兄弟單位學習借鑒?！?/p>
近年來，淮北礦業集團注重加強培訓自有品牌建設。在組織拍攝“絕技絕招絕活”微課視頻、開展“品牌課程評選活動”的同時，注重依托自身優勢，積極整合教學資源，堅持開辦各類對外培訓班、研修班，打造培訓品牌產品。集團先后承接了河南神火、云南滇東礦業及界溝煤礦、中煤三建、皖北煤電等相關企業員工教育培訓，年均外部培訓達2000人次以上。
4月份，全國煤礦瓦斯治理現場推進會上，看中了淮北礦業集團先進的瓦斯治理經驗和培訓資源，山西省煤監局將8期800人次的“五職礦長”培訓全部放到了淮北礦業集團。
2025年新年伊始，國家礦山安全監察局啟動煤礦“三項崗位”人員培訓大綱、培訓教材和考試題庫等編撰工作，邀請淮北礦業集團負責“煤礦瓦斯抽采作業”工種培訓教材的編撰。業內的認可進一步擴大了淮北礦業集團“黨管培訓”的美譽度和認可度，推廣了“淮礦標準”“淮礦品牌”。
（審核：陳運寶 責編：尹杰）